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RECORDATORIO IMPORTANTE: PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES E INSPECTORES EXCLUSIVOS – Circular Informativa 6-2018

RECORDATORIO IMPORTANTE: PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES E INSPECTORES EXCLUSIVOS – Circular Informativa 6-2018

Con frecuencia nos sorprendemos cuando echamos la vista unas décadas hacia atrás en los asuntos de seguridad. Por ejemplo, cuando recordamos como hace unos 40 años el cinturón de seguridad o los reposacabezas no eran obligatorios en los coches. ¡Increíble! De igual manera, muchos trabajadores y muchas empresas no han guardado unas medidas de seguridad razonables. Creemos que se debe reconocer que la sociedad en su conjunto no ha tenido la suficiente conciencia de la gravedad del problema.

Para hacer hincapié en este importante tema y en las graves consecuencias económicas y legales (incluso penales) que puede tener para empresarios y directivos, hemos preparado esta Circular Informativa.

Desde junio de 2018, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha incrementado la plantilla con nuevos inspectores de trabajo que se ocupan exclusivamente del control de la aplicación de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales, están llevando a cabo campañas de control de oficio, en las que se visitan TODAS LAS EMPRESAS de una zona en días determinados para comprobar el cumplimiento de la Legislación vigente.

 

La Ley 31/1995 de 8 noviembre regula y desarrolla lo que conocemos como la “Prevención de Riesgos Laborales”. En ella se establece que el empresario deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrá de:

Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales en todas sus disciplinas (Seguridad en el trabajo, Higiene industrial,

  • Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina del trabajo-reconocimientos médicos).
  • Evaluar los riesgos.
  • Planificar y ejecutar la actividad preventiva.

 

Se debe tener presente que el incumplimiento por el empresario de las obligaciones en esta materia puede dar lugar a la exigencia de responsabilidades, así como la imposición de sanciones por parte de la Autoridad Laboral.

La evaluación de riesgos es un documento continuamente susceptible de ser modificado o actualizado, y debe realizarse:

  • Al inicio de la actividad.
  • Cuando se empleen nuevos equipos de trabajo, tecnologías, preparados o sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
  • Cuando se cambien las condiciones de trabajo.
  • Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.
  • Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.
  • Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
  • Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.

    TABLA SANCIONES ADMINISTRATIVAS 

 

Sanciones Grado Mínimo Grado Medio Grado Máximo
Infracciones Leves De 40 a 405 € De 406 a 815 € De 816 a 2.045 €
Infracciones Graves De 2.046 a 8.195 € De 8.196 a 20.490€ De 20.491 a 40.985 €
Infracciones Muy Graves De 40.986 a 163.955 € De 163.956 a 409.890 € De 409.891 a 819.780 €

 

        RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES POR INCUMPLIMIENTO

RESPONSABILIDAD FUNDAMENTO SANCION SEGURO
Penal La salud y la integridad de los trabajadores Prisión y multa No asegurable
Civil Indemnización por el daño y perjuicio sufrido por el trabajador Económica Asegurable
Administrativa Infracción de la norma Económica. Cierre o suspensión de la empresa No asegurable
Seguridad Social Imputar el pago de las prestaciones o mejorarlas por incapacidad o muerte Económica No asegurable

En cuanto al RECARGO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, el Art. 123 de la Ley General de Seguridad Social establece que todas las prestaciones económicas que estén originadas por accidente de trabajo en el que no se hayan tenido en cuenta las normas de Prevención de Riesgos Laborales, se incrementarán, dependiendo de la gravedad de la falta, en un porcentaje que oscila entre un 30% a un 100%. Este recargo viene obligado a pagarlo el empresario durante el tiempo que duren las mencionadas prestaciones.

En cuanto a las LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES, la normativa en vigor establece las indemnizaciones a tanto alzado que la Seguridad Social pagará al empleado, salvo que se produzcan como consecuencia de una infracción de la empresa, en cuyo caso, podrán sufrir un recargo de hasta el 100 % que sería repercutido a la empresa.

…puede pedirnos la Circular completa..

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