Contacta con nosotros en el 945 21 41 21

MUCHOS CAMBIOS NORMATIVA LABORAL 2019 – Circular Informativa 2-2019

MUCHOS CAMBIOS NORMATIVA LABORAL 2019 – Circular Informativa 2-2019

Procedemos a resumir algunas de las novedades legislativas introducidas en el campo laboral, tras la publicación de. RDL 28/2018 y RD 1462/2018

RÉGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Destacamos como novedades más importantes para este año en el ámbito de Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

    • Desde el 1 enero TODOS LOS AUTONOMOS están obligados a cotizar, además de por las contingencias comunes y accidentes no laborales (punto obligatorio anteriormente) por las contingencias profesionales, por el cese de actividad y por formación. Esto en su conjunto hace que el porcentaje de cotización del Régimen sea del 30%.Este cambio de coberturas supone que se cobrará prestación desde el primer día cuando ocurra un accidente laboral (incluido el accidente “in itinere” si concurren los requisitos que prevé la norma) y se tiene acceso al denominado “paro de los autónomos”, ampliando de 12 meses a 24 meses la cobertura.
    • Los autónomos que disfruten de tarifa plana reconocida anterior al 01-01-2019, también estarán obligados a cotizar sólo por las contingencias profesionales, pasando a pagar 60 € (51,50 CC y 8,50 € de AT).
    • Está establecida una escala progresiva de aumento en los tipos de cotización hasta llegar al 31% en 2.022.
  • Obligatoriedad de cobertura de las contingencias comunes y profesionales a través de una MUTUA COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El plazo para que el autónomo que actualmente tenga la cobertura con el INSS opte por una Mutua finaliza el 31 de marzo de 2019.
    • Se endurecen las sanciones a las empresas que tengan contratados FALSOS AUTONOMOS, con multas entre 3.126 y 10.000 euros.
  • INCAPACIDAD TEMPORAL: con las nuevas medidas, a partir del día 61 de cualquier baja médica del autónomo y hasta la fecha del alta médica, es la Mutua la que se encarga de pagar las cuotas mensuales de autónomos.

 

      .  Se desvincula la cuota de autónomos societarios de la base mínima del Grupo 1 del régimen general, siendo para este año una base de 1.214,08 euros y una cuota de 364,22€.

 

  • Se establece la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves.
  • Las trabajadoras autónomas, que habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, acogimiento y tutela y retornen a la actividad en los 2 años INMEDIATAMENTE siguientes al cese, tendrá derecho a una BONIFICACIÓN cuyo resultado será el pago de 60 € mes durante 12 meses si optan por la base mínima, o si optan por otra base la REDUCCION será del 80% del resultado de multiplicar la base mínima por el tipo mínimo (+IT)Te recordamos que como trabajador por cuenta propia o autónomo tienes la posibilidad de cambiar cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra (AUMENTADA O DISMINUIDA), dentro de las establecidas en la norma, siempre que lo solicites ante la Tesorería General de la Seguridad Social antes de las siguientes fechas:
  • Efectos desde el 1 de abril si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo
  • Efectos desde el 1 julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio
  • Efectos desde el 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre
  • Efectos del 1 enero año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Se sigue mantenido reducción de cuotas para el ejercicio 2019, para nuevas altas y para empleadores que ya obtuvieron dicho beneficio en las altas.

RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS HOGAR

  • Reducción del 20% con carácter general
  • Reducción del 45% si el empleador tiene reconocido el título de Familia numerosa
  • Como novedad también indicar, que a partir de un salario de 1.294,01 euros al mes incluidas pagas extraordinarias se cotizará por el salario real, y no por la escala por tramos.

RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NUEVO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

El RD 1462/2018 de 12 de diciembre establece el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2019

 

SMI 2019
Diario 30,00 €
Mensual 1.050,00 €
Anual 12.600,00 €
Mínimo por hora * 6,33 €
Contratos tiempo parcial

 

Las cuantías de salario mínimo para 2019 comprenden solo retribuciones dinerarias, y no en especie.

 

Teniendo en cuenta, que la subida del SMI ha sido de un 22,3% sobre el anterior, el nuevo SMI para 2019 no afectará a:

 

  • Las normas que estando vigentes a la entrada en vigor del RD que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones.
  • Los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor que utilicen el SMI a cualquier efecto, salvo acuerdo entre las partes.
  • Los convenios colectivos vigentes que utilicen el SMI para determinar la cuantía o incremento del salario base o de complementos salariales.
  • En estos casos la cuantía del SMI se entenderá referida durante 2019 al SMI:
  1. 2.016 + 2% – en cc vigentes a 01-01-2017
  2. 2.017 + 2% – en cc que entraron en vigor después del 01-01-2017 y vigentes a 26-12-2017
  3. 2.018 + 2% – en cc que entraron en vigor después del 26-12-2017 y vigentes a la entrada en vigor RD 1462/2018.

COTIZACION DE CONTRATOS DE CORTA DURACION – COMPUTO DE PERIODOS COTIZADOS

Se eleva el % de cuota empresarial por CC del 36% al 40%.

Disminuye el nº de días de duración del contrato temporal de “menor de 7 días “ a igual o menor de “5 días”. Los contratos de interinidad también tienen recargo.

A los efectos de acreditar períodos mínimos de cotización necesarios para causar derecho a diversas prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por enfermedad grave, se aprueba un coeficiente multiplicador de 1,4 días de cotización sobre los días efectivos de trabajo en todas las modalidades de contratación, a excepción del tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y fijos discontinuos. Solo aplicable a contratos cuya prestación de servicios se inicie a partir del 01/01/2019.

CONTRATOS FORMACION Y APRENDIZAJE

Estos contratos, están dirigidos a personas entre 16 y 25 años, con carácter general, que no tengan la cualificación suficiente para poder concertar con ellos un contrato en prácticas, y cuyo salario mínimo no puede ser inferior al SMI, y con una duración contractual no inferior a un año ni superior a 3 años, y que gozan de una reducción de las cuotas empresariales del 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores, tiene como NOVEDAD:

Exención de cotización por formación profesional

Se suprime la no cobertura de la prestación de desempleo.

SUPRESION DEL CONTRATO EMPRENDEDORES, MODIFICACION CONTRATOS APRENDIZAJE Y OTROS

Tras la reciente publicación de novedades legislativas, quedan sin efecto o se suprimen los siguientes contratos e incentivos:

 

    • Contrato indefinido apoyo emprendedores, manteniéndose vigentes las bonificaciones – reducciones vigentes a la publicación de este R.D.
    • Se suprime la posibilidad de realizar contratos de la formación y aprendizaje con trabajadores entre 30 y 35 años, manteniéndose entre 16 y 25 años.
    • Se suprime los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Se suprimen los incentivos a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Los contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a 3 meses (primer empleo joven)
  • Los incentivos a los contratos en prácticas

 

  • Se elimina el carácter temporal del subsidio por desempleo

PRACTICAS FORMATIVAS– NO LABORALES Y PRACTICAS ACADEMICAS EXTERNAS

Obligatoriedad del ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL (Independiente de si las prácticas son remuneradas o no) como asimilados a trabajadores por cuenta ajena sin desempleo, y sin obligación de cotizar por desempleo, FOGASA y Formación Profesional. (56,90 €/mes de cotización siendo 48,41 euros a cargo de la empresa y 8,49 € a cargo del trabajador, sobre una base obligada de cotización igual al SMI – 1050 €/MES). La obligación de cotizar corresponde a:

 

  • Remuneradas – a quien corresponda según normativa aplicable al caso
  • No remuneradas – empresa o institución o entidad en las que se desarrollen (salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación se imponga al centro educativo de los alumnos)

TARIFA DE PRIMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Hay novedades en 26 epígrafes en cuanto a la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo aplicables a partir del 01/01/2019, suspendiéndose el “BONUS POR BAJA SINIESTRALIDAD LABORAL” en 2019

… PUEDE PEDIRNOS LA CIRCULAR COMPLETA…

… PUEDE PEDIRNOS LA CIRCULAR COMPLETA…